藏龙御景【趣谈管理】王者荣耀里竟暗藏这样的玄机！-成都理工研究生圈

【趣谈管理】王者荣耀里竟暗藏这样的玄机！-成都理工研究生圈

近期，有一款十分火爆的游戏白头神探1，它每日的活跃用户可达到5000万，那便是今天我们所要说的
王者荣耀
王者不可阻挡
《王者荣耀》自从2015年11月26日公测后便以井喷的形式覆盖到全网。相比2011年上架，用了2年时间达到日活跃量3200万的《英雄联盟》，《王者荣耀》只用了八个月。《王者荣耀》目前注册量2亿，日活跃5000万。而该游戏的收入位居全球游戏行业前5。据小道消息称该游戏有30亿的月流水，甚至一款皮肤日流水1.5亿。
不知各位可还记得央视春晚上，主持人朱军说了一句“我玩王者荣耀，人在塔在”松来未佑，除此之外，各路明星也是王者荣耀大神阳朔花香满庭。
明星杨幂是王者荣耀大神

世界冠军田亮也说他们夫妻都沉迷王者荣耀

我们的雪姨深夜还在奋战

明星赛里的胡夏、李承铉、戚薇



现在我们的生活，已经是随处可见王者荣耀了，吃午饭，坐地铁，甚至看个八卦也能看到，简直是战争无处不在。
诚如人民日报所说，由于游戏人物和历史人物设定有所不同，这款游戏也许确实会影响到青少年的历史观。

但是，我们确实能从这款游戏中学到很多企业管理的知识，我们可以一起来看看。
1
组织目标明确
游戏的目标非常明确，就是推掉敌方的水晶公主岭二丫网，但是在过程中我们可以采取多种战术，选择四一分推还是发育差不多之后集合打团战，可以视敌我双方的阵容以及发育情况而定。主目标之下也有小目标，比如拿掉暴君或者主宰，以及推掉敌方三路防御塔，小目标的完成情况直接决定了游戏的胜负。

对于企业来说重生中考后，也是一样的，通常企业会确立年度目标和季度目标，国家也会确立五年或者十年计划，大目标之下会有小目标，完整的将小目标完成了，才能为完成大目标做有效铺垫。
2
注意团队分工和配合
大多著名的网游都会讲究团队精神，也是就是体现团队协作精神。游戏伴有坦克、刺客、法师、射手、战士和辅助等多重角色，在团战中，角色的选择非常重要，阵容上的搭配是游戏取胜的关键点之一，游戏中既要有肉也要有输出，最好还能有能秒掉对面输出的刺客。

在公司也一样，我们分成各个部门，看似独立，各有任务，却又是一个整体。一个组织里面洪拳与咏春，因为有不同部门员工之间的搭配以及协调，才能完成一个个的目标。在生产管理中，标准作业和流程化生产都能大幅度提高产能和生产效率，因此，在企业，尤其是创业型公司，使相关工作流程规范化、标准化，能够提升工作效率，节约资源。
3
良性竞争环境
作为一款5V5的竞技性手游：厉害的个人操作，默契的团队配合，单挑时英雄之间的相克，还有各种意外因素（被套路埋伏、偷塔、掉线、队友小学生、甚至内讧）都是游戏胜负的关键因素。
毋庸置疑，在每个游戏中都有RMB玩家遥感集市，但是在这个游戏中，RMB玩家即使通过花钱购铭文和特殊英雄，是无法打破游戏的平衡的。事实上，多数玩家不花钱，也可以玩得不错，这才是PVP（互动竞技）游戏的精髓安陆信息网。
对比到公司，员工不需要靠拍领导马屁安岳教育网，也无需裙带关系，只需努力工作，与团队一起做出优秀的业绩，加薪升职都不是问题。员工没有任何负担，全凭个人能力和团队整体实力，公平公正公开，不容许任何员工破坏公司规则。
4
培训制度
作为十分热爱本游戏的小编来说，在玩这个游戏之前可谓是真正的游戏菜鸟，也就是传说中的游戏白痴了。但是在刚接触这个游戏的时候，认真的完成了新手培训和新手训练营韩志胤，再实战了几把匹配模式之后，小编表示，这个游戏还是很简单的嘛，不过最近听说王者荣耀里面最坑的都不是小学生了，而是传说中的女大学生，韩泰善呵呵，怎么可能，瞎说什么大实话。

员工培训是人力资源工作模块里一个比较重要的工作，对于新进公司的员工来说，培训可以让他更快的熟悉公司业务与环境龙神九变，从而能在最快的时间内开展工作契约新娘，充分节约成本。对于在岗的员工来说，员工培训不仅可以进一步贯彻公司的战略方针，也可以培养员工能够适应市场形势的变化，从而不断调整和提高自身技能。基于这两个方面冯月平，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。
5
严格的奖惩分明制度
《王者荣耀》有一套详细的奖惩制度，其中包含举报设定。对玩家采用严格管理方式藏龙御景，对于游戏中玩家挂机、不活跃、不认真比赛等消极行为采用严厉的惩此情可念罚。与此同时增加游戏时间提醒，以免玩家过于沉迷游戏。
此外，还有通过每天签到获取福利，通过竞技获得更高的排名和等级、以及各种荣誉称号，这些都是培养玩家持续投入的因素。

奖惩制度是企业发展所不可缺乏的，是调动员工积极性的重要举措。我们既要“以人为本，也要以规为纲”，赫茨伯格提出了“双因素理论”，若想提高员工工作积极性既要保障保健因素，与此同时也要有激励因素，想要做到这点，管理者就要制定科学合理的奖惩制度。这样能最大限度地调动员工的积极性宋培伦，才能在企业中营造一种“力争上游喰种怎么读，力争优秀”的工作氛围。
王者荣耀里面能看出的管理学远远不止以上几点，如果各位看官还有其他的看法可在评论里留言徐宥利，我们后期可继续推出~
好了，不说了，小编要继续去王者农药里深造了~


好吧，学习!
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编辑/一丢丢
来源/寰宇管理视界
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